晋升规划，是根据企业的组织需要和人员分布状况，制定员工的职务提升方案。
举一反三
- 人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。 A: 企业目标 B: 人员需要 C: 工作调动 D: 战略需要 E: 内部人员分布状况
- 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。 A: 工资计划 B: 晋升规划 C: 发展规划 D: 员工生涯规划
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 继任规划 D: 配备规划
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。 A: 职业规划 B: 晋升规划 C: 继任规划 D: 配备规划
- 对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。 A: 配备规划 B: 继任规划 C: 晋升规划 D: 职业规划