根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。
A: 工资计划
B: 晋升规划
C: 发展规划
D: 员工生涯规划
A: 工资计划
B: 晋升规划
C: 发展规划
D: 员工生涯规划
举一反三
- 晋升规划，是根据企业的组织需要和人员分布状况，制定员工的职务提升方案。
- 人力资源规划的内容包括（）。 A: 战略规划 B: 组织规划 C: 企业人力资源管理制度规划 D: 人员规划 E: 人力资源费用计划
- 人力资源规划的内容包括() A: 资源规划 B: 组织规划 C: 制度规划 D: 人员规划 E: 费用计划
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划