用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( )
A: 经济性裁员
B: 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
C: 劳动者提出解除劳动合同
D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
A: 经济性裁员
B: 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
C: 劳动者提出解除劳动合同
D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
举一反三
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A: 劳动合同期满 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者提出解除劳动合同
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动合同期满 C: 劳动者提出解除劳动合同 D: 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
- 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
- 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。