下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D: 劳动者提出解除劳动合同的
A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D: 劳动者提出解除劳动合同的
举一反三
- 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A: 劳动合同期满 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者提出解除劳动合同
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动合同期满 C: 劳动者提出解除劳动合同 D: 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
- 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有() A: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B: 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E: 用人单位要与劳动者续签合同,劳动者不同意的
- 根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 A: 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C: 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D: 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的