关于赫茨伯格的双因素理论的观点，正确的是（ ）。
A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程
B: 双因素理论引导管理者将工作重点从“激励因素”转移到“保健因素”
C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的
D: 双因素理论引导管理者将工作重点从“保健因素”转移到“激励因素”
E: 激励因素是外在因素
A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程
B: 双因素理论引导管理者将工作重点从“激励因素”转移到“保健因素”
C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的
D: 双因素理论引导管理者将工作重点从“保健因素”转移到“激励因素”
E: 激励因素是外在因素
举一反三
- 关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）。 A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程 B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程 C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的 D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素 E: 激励因素是内在因素
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
- 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（ ） A: 激励因素 B: 保健因素 C: 满意因素 D: 不满意因素
- 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满