关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 人力资源管理的理论基础是()。 A: 人性假设理论 B: 需求层次理论 C: 双因素理论 D: 公平理论 人力资源管理的理论基础是()。A: 人性假设理论B: 需求层次理论C: 双因素理论D: 公平理论 答案： 查看 举一反三 人力资源管理的理论基础主要有()。 A: 人性假设理论 B: 人本管理理论 C: 激励理论 D: 系统理论 人力资源管理的理论基础主要有人性假设理论和激励理论。() 4．人力资源管理的理论基础主要有 （ ）。 A: Ａ．人性假设理论 B: Ｂ．人本管理理论 C: Ｃ．激励理论 D: Ｄ．系统理论 以下不属于激励理论的是（）。A．双因素理论B．权变理论C. 公平理论D．需求层次理论 A: 双因素理论 B: 权变理论 C: 公平理论 D: 需求层次理论 目标管理的的理论基础是（）。 A: X理论Y理论 B: 需要层次理论 C: 双因素理论 D: 公平理论
