人力资源流动情况也是影响组织人力资源供给的重要因素之一，人员流动主要有（ ）这几种形式。
A: 自然流失
B: 退休
C: 员工跳槽
D: 内部变动
A: 自然流失
B: 退休
C: 员工跳槽
D: 内部变动
举一反三
- 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。 A: 薪酬 B: 自然流失 C: 跳槽 D: 内部流动 E: 福利
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（ ）。 A: 人员数量和一般结构的统计分析 B: 组织变革 C: 现有人员的技能水平 D: 将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动等方面出现的一些变动情况
- 影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（）。 A: 组织管理 B: 工作特性 C: 员工个人 D: 以上都是
- 企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑()。 A: 内部人员的退休、死亡的人数 B: 员工的内部流动的数量 C: 人才市场的人力资源供给数量 D: 员工辞职、解聘的人数 E: 国家用人政策