企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑()。
A: 内部人员的退休、死亡的人数
B: 员工的内部流动的数量
C: 人才市场的人力资源供给数量
D: 员工辞职、解聘的人数
E: 国家用人政策
A: 内部人员的退休、死亡的人数
B: 员工的内部流动的数量
C: 人才市场的人力资源供给数量
D: 员工辞职、解聘的人数
E: 国家用人政策
举一反三
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 人力资源供给预测只需要考虑组织内部的人力资源供给就可以
- 【单选题】关于企业人力资源供给来源的描述正确的是()。 A. 可以来自企业外部人力资源供给和内部人力资源供给 B. 只能来自企业外部 C. 全部来自企业自己培养的人才 D. 不能来自企业内部的人力资源供给
- 内部人力资源供给预测的方法，具体有（） A: 确定预测目标数量 B: 技术调查法 C: 内部员工流动可能性矩阵图 D: 马科夫换矩阵 E: 确定资源比率