问题员工指的是性格有缺陷的员工。
举一反三
- 对问题员工的理解错误的是（） A: 问题员工是企业管理难题的症结 B: 要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型 C: 问题员工即性格有缺陷的员工 D: 企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上
- 班前会中讲人员主要关注 A: 员工出勤情况 B: 员工精神状态 C: 员工的业余爱好 D: 员工性格
- 要管理好问题员工，首先需要（）。 A: 确定问题员工的数量 B: 鉴别问题员工的类型 C: 查明问题员工的分布 D: 了解问题员工的组成
- 对一些性格倔强或理解问题比较偏激的员工，班组长可以不理（）
- 考核员工的德、能、勤、绩时，勤指的是（） A: 员工出勤 B: 员工勤快 C: 员工值勤 D: 企业后勤