问题员工指的是性格有缺陷的员工。
错
举一反三
- 对问题员工的理解错误的是() A: 问题员工是企业管理难题的症结 B: 要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型 C: 问题员工即性格有缺陷的员工 D: 企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上
- 班前会中讲人员主要关注 A: 员工出勤情况 B: 员工精神状态 C: 员工的业余爱好 D: 员工性格
- 要管理好问题员工,首先需要()。 A: 确定问题员工的数量 B: 鉴别问题员工的类型 C: 查明问题员工的分布 D: 了解问题员工的组成
- 对一些性格倔强或理解问题比较偏激的员工,班组长可以不理()
- 考核员工的德、能、勤、绩时,勤指的是() A: 员工出勤 B: 员工勤快 C: 员工值勤 D: 企业后勤
内容
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影响员工幸福感的外部因素( )。 A: 人际关系 B: 员工性格 C: 薪酬 D: 组织支持
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管理者在用人、选人的时候,首先就要考虑到的是()。 A: A员工自觉性的问题 B: B员工主动性的问题 C: C员工创造性的问题 D: D员工纪律性的问题
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员工自我职业生涯设计的缺陷包括()。
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不同的职业需要不同性格的员工
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哪种员工是100%的问题员工() A: 夸夸其谈的员工 B: 脾气暴躁的员工 C: 功高盖主的员工 D: 对领导阿谀奉承,对同事落井下石的员工