对问题员工的理解错误的是（）
A: 问题员工是企业管理难题的症结
B: 要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型
C: 问题员工即性格有缺陷的员工
D: 企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上
A: 问题员工是企业管理难题的症结
B: 要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型
C: 问题员工即性格有缺陷的员工
D: 企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上
举一反三
- 要管理好问题员工，首先需要（）。 A: 确定问题员工的数量 B: 鉴别问题员工的类型 C: 查明问题员工的分布 D: 了解问题员工的组成
- 问题员工指的是性格有缺陷的员工。
- 管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。 A: A员工自觉性的问题 B: B员工主动性的问题 C: C员工创造性的问题 D: D员工纪律性的问题
- 以员工为中心的“群众性管理”，是指要相信员工、发动员工、依靠员工，让员工参与企业管理。()
- 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪