关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 要管理好问题员工，首先需要（）。 A: 确定问题员工的数量 B: 鉴别问题员工的类型 C: 查明问题员工的分布 D: 了解问题员工的组成 要管理好问题员工，首先需要（）。A: 确定问题员工的数量B: 鉴别问题员工的类型C: 查明问题员工的分布D: 了解问题员工的组成 答案： 查看 举一反三 对问题员工的理解错误的是（） A: 问题员工是企业管理难题的症结 B: 要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型 C: 问题员工即性格有缺陷的员工 D: 企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上 管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。 A: A员工自觉性的问题 B: B员工主动性的问题 C: C员工创造性的问题 D: D员工纪律性的问题 问题员工指的是性格有缺陷的员工。 内部招聘的最大弊端在于（ ） A: 员工缺乏创新性 B: 合格员工数量不足 C: 对员工缺乏深入的了解 D: 近亲繁殖的问题 基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。
