职位分析的定量研究方法包括( )。
A: 关键事件技术
B: 职位分析问卷法
C: 管理职位描述问卷
D: 工作日志法
A: 关键事件技术
B: 职位分析问卷法
C: 管理职位描述问卷
D: 工作日志法
B,C
举一反三
- 定量工作分析的方法包括（）方面？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 功能性工作分析方法 D: 工作日志法
- 职位分析的定量方法包括（ ） A: 观察法 B: 关键事件技术 C: 职位分析问卷 D: 管理职位描述问卷 E: 通用标准问卷
- 职位分析的定量研究方法包括: A: 财务状况 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 面试
- 定量职位分析的方法包括 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法 E: 观察法
- 2、定量化工作分析方法不包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理岗位描述问卷法 C: 关键事件法 D: 功能性工作分析法
内容
- 0
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和 。
- 1
定量职位分析的方法包括（） A: A职位分析问卷法 B: B管理职位描述问卷 C: C通用标准问卷 D: DO*NET系统 E: E职能职位分析法
- 2
工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
- 3
定性的工作分析方法是（） A: 职位分析问卷法 B: 功能性工作分析 C: 职位评级 D: 工作日志法
- 4
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（） A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 职能工作分析法 D: 工作日志法