下列关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。
A: 对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B: 领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C: “圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D: 领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E: 从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式
A: 对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心
B: 领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别
C: “圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高
D: 领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威
E: 从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式
举一反三
- 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。 A: 在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B: 领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威 C: 属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责 D: 领导一成员间的交换是互惠的过程
- 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
- 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。 A: 在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B: 领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威 C: 属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责 D: 领导—成员间的交换是互惠的过程
- 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B: 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导一成员交换的过程是单向的
- 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。 A: 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B: 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导—成员交换的过程是单向的