绩效考核表制作完毕，由谁进行修订、审核（）
A: 人力资源部
B: 直接上级
C: 本岗员工
A: 人力资源部
B: 直接上级
C: 本岗员工
举一反三
- 哪一项不属于绩效考核表制作的步骤（） A: 制作目标责任书 B: 确立目标 C: 绩效考核表交人力资源部进行修订、审核 D: 绩效考核过程中，上级对下级进行绩效辅导
- 考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核
- 绩效考核文件一般包括的内容有()。 A: 绩效考核制度和流程 B: 员工绩效计划 C: 绩效考核指标 D: 工作说明书 E: 绩效考核表
- 绩效管理的中坚力量是（）。 A: 高层领导 B: 一般员工 C: 直接上级/主管 D: 人力资源部人员
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是（ ）。 A: 强制正态分布 B: 360度绩效考核法 C: 平衡计分卡 D: 评级量表法