关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 领导在激励下属的过程中应如何运用激助理论才能发挥更大的激励作用? 领导在激励下属的过程中应如何运用激助理论才能发挥更大的激励作用? 答案： 查看 举一反三 在激励下属的过程中，领导应该以物质激励为 ，非物质激励为 。 人才需要激励才能发挥更大的潜力，在企业中，员工的工作劳动在物质利益上得到应有的回报，属于（） A: 精神激励 B: 荣誉激励 C: 物质激励 D: 工作激励 乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。（） 1.描述在领导（或激励、沟通）理论中你感受最深的理论？并举例说明其在管理实践中如何运用。 提示：概述某一领导（或激励、沟通）理论并举例说明其在实际管理中的运用，主要考察学生对理论的理解及运用能力 在团队沟通中，由于地位的差异，领导需要多激励下属，下属不需要激励上级领导。
