基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。（)
举一反三
- 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。 A: 职位 B: 职责 C: 职级 D: 职务
- 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（)
- 组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（
- “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（） A: 绩效报酬 B: 职位价值 C: 要素价值 D: 内在报酬
- 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工