以下哪些是对为什么绩效和激励之间的一致性很难保证的原因分析？( )
A: 绩效内容通常包含较多的方面，很难和薪酬激励内容保持对应关系
B: 薪酬激励需要服务于多重目标，如员工保障、组织公平、绩效、薪酬成本控制等，通常无法随着绩效变化而进行经常性的变化和调整
C: 绩效和激励之间并不是直接的因果关系，激励必须通过影响员工的心理和行为再影响绩效，但员工对待激励的心理和行为反应是一个模糊和不确定的过程
D: 员工的激励内容需求是存在差异的，出于管理的可行性考虑，企业薪酬激励体系的个性化程度却非常有限
A: 绩效内容通常包含较多的方面，很难和薪酬激励内容保持对应关系
B: 薪酬激励需要服务于多重目标，如员工保障、组织公平、绩效、薪酬成本控制等，通常无法随着绩效变化而进行经常性的变化和调整
C: 绩效和激励之间并不是直接的因果关系，激励必须通过影响员工的心理和行为再影响绩效，但员工对待激励的心理和行为反应是一个模糊和不确定的过程
D: 员工的激励内容需求是存在差异的，出于管理的可行性考虑，企业薪酬激励体系的个性化程度却非常有限
A,B,C,D
举一反三
- 员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括()。 A: 养老保险 B: 绩效工资 C: 激励性报酬 D: 福利 E: 基本工资
- 可变薪酬在绩效和薪酬之间建立直接的联系，有利于激励员工，利于企业目标的实现
- 以下关于绩效与激励的关系说法正确的是（） A: 工作绩效仅仅和激励水平相关 B: 绩效和工作环境有关，和激励无关 C: 绩效取决于员工的工作能力，和激励水平关系不大 D: 绩效是激励水平、员工工作能力与环境条件的函数
- 赫茨伯格的双因素理论对薪酬管理的启示是（ ）。 A: 对员工的激励不能仅仅依靠薪酬激励，应考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励 B: 必须明确员工的工作任务、责任以及绩效标准，同时建立公平、完善的绩效评价体系，让员工相信他们自己对绩效目标的实现是有充分的控制力的 C: 绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的 D: 基本薪酬不会对员工的绩效产生较高的激励作用，过高的收入保障或福利能够对员工产生的激励也非常有限
- 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）。 A: 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B: 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C: 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D: 由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
内容
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绩效和激励之间的一致性很难保证。( )
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基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。
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薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 A: 基本生活保障 B: 心理激励功能 C: 个人价值体现 D: 改善经营绩效
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关于群体激励薪酬的说法，正确的有（）。 A: 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B: 好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作 C: 群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划，不包括员工持股制度 D: 群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为 E: 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬
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薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化