赫茨伯格的双因素理论对薪酬管理的启示是（ ）。
A: 对员工的激励不能仅仅依靠薪酬激励，应考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励
B: 必须明确员工的工作任务、责任以及绩效标准，同时建立公平、完善的绩效评价体系，让员工相信他们自己对绩效目标的实现是有充分的控制力的
C: 绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的
D: 基本薪酬不会对员工的绩效产生较高的激励作用，过高的收入保障或福利能够对员工产生的激励也非常有限
A: 对员工的激励不能仅仅依靠薪酬激励，应考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励
B: 必须明确员工的工作任务、责任以及绩效标准，同时建立公平、完善的绩效评价体系，让员工相信他们自己对绩效目标的实现是有充分的控制力的
C: 绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的
D: 基本薪酬不会对员工的绩效产生较高的激励作用，过高的收入保障或福利能够对员工产生的激励也非常有限
举一反三
- 以下哪些是对为什么绩效和激励之间的一致性很难保证的原因分析？( ) A: 绩效内容通常包含较多的方面，很难和薪酬激励内容保持对应关系 B: 薪酬激励需要服务于多重目标，如员工保障、组织公平、绩效、薪酬成本控制等，通常无法随着绩效变化而进行经常性的变化和调整 C: 绩效和激励之间并不是直接的因果关系，激励必须通过影响员工的心理和行为再影响绩效，但员工对待激励的心理和行为反应是一个模糊和不确定的过程 D: 员工的激励内容需求是存在差异的，出于管理的可行性考虑，企业薪酬激励体系的个性化程度却非常有限
- 为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
- 基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。
- 关于群体激励薪酬的说法，正确的有（）。 A: 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B: 好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作 C: 群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划，不包括员工持股制度 D: 群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为 E: 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬