按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和______。
A: 总体规划
B: 短期规划
C: 中期规划
D: 长期规划
A: 总体规划
B: 短期规划
C: 中期规划
D: 长期规划
举一反三
- 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为______。 A: 总体规划和具体规划 B: 短期规划、中期规划和长期规划 C: 企业规划和部门规划 D: 招聘规划和培训规划
- 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。 A: A企业规划和部门规划 B: B短期规划、中期规划和长期规划 C: C总体规划和具体规划 D: D招聘规划和培训规划
- 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。 A: A总体规划 B: B具体计划 C: C短期规划 D: D中期规划 E: E长期规划
- 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 A: 总体规划和具体规划 B: 短期规划和中期规划 C: 企业规划和部门规划 D: 招聘规划和培训规划
- 人力资源规划按照时间跨度可分为长期规划、中期规划和短期规划。