按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为______。
A: 总体规划和具体规划
B: 短期规划、中期规划和长期规划
C: 企业规划和部门规划
D: 招聘规划和培训规划
A: 总体规划和具体规划
B: 短期规划、中期规划和长期规划
C: 企业规划和部门规划
D: 招聘规划和培训规划
A
举一反三
- 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。 A: A企业规划和部门规划 B: B短期规划、中期规划和长期规划 C: C总体规划和具体规划 D: D招聘规划和培训规划
- 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 A: 总体规划和具体规划 B: 短期规划和中期规划 C: 企业规划和部门规划 D: 招聘规划和培训规划
- 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和______。 A: 总体规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 长期规划
- 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。 A: A总体规划 B: B具体计划 C: C短期规划 D: D中期规划 E: E长期规划
- 人力资源规划按照时间跨度可分为长期规划、中期规划和短期规划。
内容
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 临时规划
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按照人力资源规划的规划期长短，可以把它划分为短期人力资源规划，以及中期人力资源规划和长期人力资源规划。
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职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）. A: 人生规划、长期规划、中期规划、具体规划 B: 人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划 C: 人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划 D: 人生规划、长期规划、中期规划与短期规划
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按照规划预期的时间跨度,人力资源规划可分为长期规划、中期规划和( )__。 A: 短期规划 B: 近期规划 C: 下期规划 D: 低期规划
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按照人力资源规划的规划期长短，可以将它划分为()。 A: 部门的人力资源规划 B: 短期的人力资源规划 C: 中期的人力资源规划 D: 长期的人力资源规划