按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。
A: 总体规划和具体规划
B: 短期规划和中期规划
C: 企业规划和部门规划
D: 招聘规划和培训规划
A: 总体规划和具体规划
B: 短期规划和中期规划
C: 企业规划和部门规划
D: 招聘规划和培训规划
举一反三
- 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为______。 A: 总体规划和具体规划 B: 短期规划、中期规划和长期规划 C: 企业规划和部门规划 D: 招聘规划和培训规划
- 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。 A: A企业规划和部门规划 B: B短期规划、中期规划和长期规划 C: C总体规划和具体规划 D: D招聘规划和培训规划
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。 A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 总体规划
- 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和______。 A: 总体规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 长期规划
- 为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（）。 A: 晋升规划 B: 培训开发规划 C: 配备规划 D: 继任规划