企业人力资源战略的作用主要表现在（）。
A: 促进企业战略实施
B: 提高员工绩效
C: 帮助管理层决策
D: 增加企业竞争力
A: 促进企业战略实施
B: 提高员工绩效
C: 帮助管理层决策
D: 增加企业竞争力
B,C,D
举一反三
- 企业人力资源战略在企业战略体系中处于核心地位，是企业总体战略的重点之—，其战略意义体现在？（） A: 人力资源战略是企业战略的核心 B: 人力资源战略可提高企业的绩效 C: 有利于企业形成持续的竞争优势 D: 对企业管理工作具有指导作用
- 企业战略层次中，主要解决资源利用效率问题，使企业资源利用效率最大化的是以下哪项？ A: 企业总体战略。 B: 企业业务战略。 C: 企业职能战略。 D: 竞争战略。
- 将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理，以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。（)
- 企业战略管理是企业为实现战略目标,制定战略决策,实施战略方案,控制战略绩效的一个()
- 企业之所以实施并购战略，主要现实原因在于 A: 针对目标市场集中优势资源 B: 集中资源优势快速进入市场 C: 整合资源提高企业的竞争力 D: 整合资源实施集中化战略
内容
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什么是人力资源管理的目标 A: 为实现企业使命管理人力资源 B: 为保证企业战略的实施管理人力资源 C: 为员工提供满意的就业岗位 D: 提高组织和每一个员工的绩效 E: 维持现状等待好运气光临
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按照资源为基础的观点，构建、保持和发挥企业核心竞争力既是企业战略选择的依据，也是企业实施战略管理的目的。
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人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（） A: A人力资源战略间接地提升企业竞争优势 B: B人力资源战略直接地提升企业竞争优势 C: C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响 D: D人力资源战略不能提升企业竞争优势
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下列属于企业人力资源规划的作用的（） A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开呢 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 以上都是