KPI考核法又被称为( )。
A: 等级评定法
B: 关键业绩指标法
C: 关键事件法
D: 360度考核法
A: 等级评定法
B: 关键业绩指标法
C: 关键事件法
D: 360度考核法
B
举一反三
内容
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关于KPI考核法，说法错误的是（） A: 是关键业绩指标 B: 全维度考核 C: 适合于大部分企业
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属于绝对标准法的考核方法有（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键事件法 D: 目标管理法 E: 等级鉴定法
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在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
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商店考评员工的方法有多种，具体主要有：（ ）。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 360ºC评价法 D: 定量考核法 E: 定性考核法
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关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算