员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径做出安排，也称作（）。
A: 组织对员工的评估
B: 职业信息的传递
C: 员工职业发展设计
D: 职业咨询与指导
A: 组织对员工的评估
B: 职业信息的传递
C: 员工职业发展设计
D: 职业咨询与指导
举一反三
- 员工职业生涯管理流程主要包括（）。 A: 员工自我评估 B: 组织对员工的评估 C: 职业信息的传递 D: 职业咨询与指导 E: 员工职业发展设计
- 职业生涯规划的实施包括（）。 A: 制定职业生涯规划表 B: 员工自我分析 C: 组织对员工的评估 D: 同事的评估 E: 进行职业生涯发展咨询
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
- 职业生涯管理是指员工和组织对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和，以下关于职业生涯管理说法正确的是