员工职业生涯管理流程主要包括（）。
A: 员工自我评估
B: 组织对员工的评估
C: 职业信息的传递
D: 职业咨询与指导
E: 员工职业发展设计
A: 员工自我评估
B: 组织对员工的评估
C: 职业信息的传递
D: 职业咨询与指导
E: 员工职业发展设计
举一反三
- 员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径做出安排，也称作（）。 A: 组织对员工的评估 B: 职业信息的传递 C: 员工职业发展设计 D: 职业咨询与指导
- 职业生涯规划的实施包括（）。 A: 制定职业生涯规划表 B: 员工自我分析 C: 组织对员工的评估 D: 同事的评估 E: 进行职业生涯发展咨询
- 员工个人职业生涯规划的步骤包括（ ） A: 职业生涯发展的路线的选择和编制“职业生涯规划设计书” B: 职业生涯机会评估 C: 职业通道体系设计 D: 自我评估体系
- 企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。 A: 对员工进行个人能力评估 B: 对员工进行知识水平评估 C: 为员工确定职业发展目标 D: 为员工进行工作再设计 E: 评估发展计划
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合