关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 在人才选拔方法中，（ ）将被选用人员放在一定的职位上，让其在此职位工作一段时间，考察其是否适合担任此职。 在人才选拔方法中，（ ）将被选用人员放在一定的职位上，让其在此职位工作一段时间，考察其是否适合担任此职。 答案： 查看 举一反三 在人才选拔方法中，（ ）将被选用人员放在一定的职位上，让其在此职位工作一段时间，考察其是否适合担任此职。 A: 操作式考试法 B: 短期试用法 C: 面试法 D: 笔试法 职位审核中，职位名称可以一岗多职。 在人才选拔方法中，群众评议法是通过走群众路线的办法来考察被任用者，评论其是否具备担任一定职务的资格。这种方法通常包括哪些形式（ ）。 党政领导人才素质测评中，进入组织考察阶段，考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 我国实行职位分类制的内容包括() A: 划分职类、职系和职组 B: 制定职位说明书 C: 合理设置职位 D: 定职能、定机构、定编制
