在人才选拔方法中，（ ）将被选用人员放在一定的职位上，让其在此职位工作一段时间，考察其是否适合担任此职。
A: 操作式考试法
B: 短期试用法
C: 面试法
D: 笔试法
A: 操作式考试法
B: 短期试用法
C: 面试法
D: 笔试法
B
举一反三
- 在人才选拔方法中，（ ）将被选用人员放在一定的职位上，让其在此职位工作一段时间，考察其是否适合担任此职。
- 人才选拔的具体方法是多种多样的,以下属于人才选拔方法的有() A: 笔试法 B: 面试法 C: 操作式考试法 D: 短期试用法
- ( )是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 A: 面试筛选法 B: 小组筛选法 C: 材料筛选法 D: 笔试筛选法
- （）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A: 笔试筛选法 B: 面试筛选法 C: 小组筛选法 D: 材料筛选法
- 公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
内容
- 0
（ ）是通过各种资料来考察和选拔人才的办法 A: 笔试筛选法 B: 面试筛选法 C: 小组筛选法 D: 材料筛选法
- 1
在人才选拔方法中，群众评议法是通过走群众路线的办法来考察被任用者，评论其是否具备担任一定职务的资格。这种方法通常包括哪些形式（ ）。
- 2
对管理者的工作进行定量化测试的方法是？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 管理及专业职位功能清单法 D: 功能性职位分析法
- 3
在职位分析中，使用最广泛的采集职位息的方法是（ ） A: 问卷调查法 B: 观察法 C: 工作实践法 D: 工作日志法
- 4
工作实践法用于职位分析时，是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。