战略人力资源管理的角色定位是（ ）。
A: 战略伙伴
B: 专家顾问
C: 员工服务
D: 变革推动
A: 战略伙伴
B: 专家顾问
C: 员工服务
D: 变革推动
举一反三
- 依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（ ）。 A: 战略伙伴 B: 专家顾问 C: 员工服务 D: 变革推动
- 战略人力资源管理的角色定位是（ ）。 A: 战略伙伴 B: 专家顾问 C: 员工服务 D: 变革推动
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。 A: 专家顾问 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 对外联络官、员工服务者
- 根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。 A: 战略制订者 B: 战略伙伴 C: 变革推动者 D: 管理专家 E: 员工激励者
- 人力资源管理者应该承担的角色有（ ） A: 战略合作伙伴 B: 变革推动者 C: 员工激励者 D: 人力资源管理专家