对于房员工来说，（）是保护员工利益的根本
A: 安全
B: 工资
C: 绩效
D: 尊重
A: 安全
B: 工资
C: 绩效
D: 尊重
A
举一反三
- 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
- 直接人工，是指（ ）。 A: 企业直接参加产品生产的员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 B: 企业所有员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 C: 企业管理部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴等。 D: 企业销售部门员工的工资、绩效工资、各种补贴及津贴。
- 绩效工资的缺点（） A: 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B: 个人绩效提高，组织绩效也提高 C: 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D: 绩效工资的分配上不公平
- 员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（）倍。 A: 1.1 B: 1.15 C: 1.2 D: 2
- 在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（）
内容
- 0
下列对厨房安全表述错误的选项是（）。 A: 有序生产的前提 B: 与员工个人行为无关 C: 保护员工利益的根本 D: 实现企业效益的保证
- 1
绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。 A: 员工潜能评价与员工发展计划 B: 员工荣誉 C: 晋升 D: 绩效工资
- 2
对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（） A: 改善个人绩效 B: 掌握工作信息 C: 激励员工达成和超越目标 D: 做出公正客观的评价
- 3
下列对厨房安全表述错误的选项是（）。 A: A有序生产的前提 B: B与员工个人行为无关 C: C保护员工利益的根本 D: D实现企业效益的保证
- 4
()，不属于员工的工资。 A: 基本工资 B: 津贴 C: 保险金 D: 绩效工资