关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 绩效工资的缺点（） A: 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B: 个人绩效提高，组织绩效也提高 C: 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D: 绩效工资的分配上不公平 绩效工资的缺点（）A: 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B: 个人绩效提高，组织绩效也提高C: 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D: 绩效工资的分配上不公平 答案： 查看 举一反三 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 A: 正确 B: 错误 在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（） 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。 绩效工资意味着员工承担风险，而组织无风险。
