下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
A: 对培训需求调查信息进行归类、整理
B: 对培训需求进行分析、总结
C: 撰写培训需求分析报告
D: 整理培训需求的动机和愿望
A: 对培训需求调查信息进行归类、整理
B: 对培训需求进行分析、总结
C: 撰写培训需求分析报告
D: 整理培训需求的动机和愿望
D
举一反三
- 分析与输出培训需求结果的过程包括()。 A: 对培训需求调查信息进行归类 B: 对培训需求调查信息进行整理 C: 对培训需求进行分析 D: 对培训需求进行总结 E: 撰写培训需求分析报告
- 分析培训需求主要包括以下两方面:收集培训需求信息和() A: 调研培训需求 B: 整理和分析培训信息 C: 剔除无用信息 D: 撰写培训需求报告
- 需求分析的基本步骤为()撰写培训需求报告确认培训需求培训需求纠偏收集培训需求信息分析培训需求 A: 12345 B: 23451 C: 45213 D: 24315
- 培训需求分析的内容主要包括（）。 A: 培训需求的层次分析 B: 培训需求的阶段分析 C: 培训需求的数量分析 D: 在职员工培训需求分析 E: 下岗员工培训需求分析
- 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？() A: 确定培训需求调查的内容 B: 确定培训需求调查的目标、计划 C: 对培训需求调查信息进行分类、整理 D: 选择合适的培训需求调查方法
内容
- 0
下面不属于培训需求分析内容的是() A: 培训需求的任务分析 B: 培训需求的资源分析 C: 培训需求的对象分析 D: 培训需求的组织分析
- 1
【单选题】下列哪项不属于培训需求分析的意义 A. 培训需求分析是培训计划制定的依据 B. 培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合 C. 培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿 D. 培训需求分析是确立培训目标的依据
- 2
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
- 3
弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
- 4
培训需求的对象分析包括新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。(<br/>)