（）是人力资源管理的重要组成部分，其内容主要包括景区员工绩效考核、景区薪酬制度以及景区员工激励机制。
景区人力资源激活
举一反三
内容
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（）是景区资源管理的最终目标，只有保护和管理好景区资源才能实现景区的可持续发展。
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景区景点管理包含对员工和景区两个方面的管理。
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人力资源管理内容包括（ ） A: 工作分析和人力资源规划。 B: 员工招聘、选拔、培训与开发。 C: 业绩考核、薪酬管理及员工激励。 D: 职业生涯管理和劳动关系管理。
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在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
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人力资源管理的工作内容有 A: 制定人力资源计划、招聘人员 B: 培训与教育员工、劳动关系管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理