基于组织特点的组织干预策略，首先应让员工感受到()。
A: 员工总是感觉到组织的支持感
B: 团队的感受来自于组织对它的支持
C: 工作环境的改变
D: 面对压力的不适应可以适时作出改变
A: 员工总是感觉到组织的支持感
B: 团队的感受来自于组织对它的支持
C: 工作环境的改变
D: 面对压力的不适应可以适时作出改变
举一反三
- 面对压力，不同人表现出的乐观与悲观在于（）。 A: 员工总是感觉到组织的支持感。 B: 团队的感受来自于组织对它的支持。 C: 工作环境的改变。 D: 面对压力的不适应可以适时作出改变。
- 基于职业特点的组织干预策略，也就是说从组织层面、可以做一个压力评估及组织改变，它包括团队训练、压力的训练、拓展训练、工作环境的改变、()、教育培训、心理咨询服务等手段。 A: 面对压力应对方式的选择 B: 消除对压力的不适应、不健康的反应 C: 正确掌握压力应对方式 D: 心理健康的宣传
- 以下哪些措施可以提高员工的组织支持感（ ） A: 直接上司给予员工充分信任 B: 保证员工工作的自主性 C: 营造支持性的组织氛围 D: 重视员工的公平感受
- 基于工作特点的组织干预策略不包括() A: 确定适宜的工作负荷 B: 改变任务模糊的状态 C: 尽量减少角色冲突 D: 提高组织支持感
- 绩效的动态性包括（）方面？ A: 组织对环境的适应 B: 组织的战略改变 C: 员工的身体状况 D: 员工的情绪波动