基于职业特点的组织干预策略，也就是说从组织层面、可以做一个压力评估及组织改变，它包括团队训练、压力的训练、拓展训练、工作环境的改变、()、教育培训、心理咨询服务等手段。
A: 面对压力应对方式的选择
B: 消除对压力的不适应、不健康的反应
C: 正确掌握压力应对方式
D: 心理健康的宣传
A: 面对压力应对方式的选择
B: 消除对压力的不适应、不健康的反应
C: 正确掌握压力应对方式
D: 心理健康的宣传
举一反三
- 压力管理的策略有哪些?()。A理解压力的应对过程B面对压力应对方式的选择C消除对压力的不适应、不健康的反应D正确掌握压力应对方式 A: 理解压力的应对过程 B: 面对压力应对方式的选择 C: 消除对压力的不适应、不健康的反应 D: 正确掌握压力应对方式
- 压力管理的策略有哪些？（）。 A: 理解压力的应对过程 B: 面对压力应对方式的选择 C: 消除对压力的不适应、不健康的反应 D: 正确掌握压力应对方式
- 基于组织特点的组织干预策略，首先应让员工感受到()。 A: 员工总是感觉到组织的支持感 B: 团队的感受来自于组织对它的支持 C: 工作环境的改变 D: 面对压力的不适应可以适时作出改变
- （ ）可以帮助应对压力。 A: 压力反应 B: 心理特质 C: 放松训练 D: 人格类型
- （）可以帮助应对压力 A: 放松训练 B: 压力反应 C: 心理特质 D: 人格类型