面对压力，不同人表现出的乐观与悲观在于（）。
A: 员工总是感觉到组织的支持感。
B: 团队的感受来自于组织对它的支持。
C: 工作环境的改变。
D: 面对压力的不适应可以适时作出改变。
A: 员工总是感觉到组织的支持感。
B: 团队的感受来自于组织对它的支持。
C: 工作环境的改变。
D: 面对压力的不适应可以适时作出改变。
举一反三
- 基于组织特点的组织干预策略，首先应让员工感受到()。 A: 员工总是感觉到组织的支持感 B: 团队的感受来自于组织对它的支持 C: 工作环境的改变 D: 面对压力的不适应可以适时作出改变
- 基于职业特点的组织干预策略，也就是说从组织层面、可以做一个压力评估及组织改变，它包括团队训练、压力的训练、拓展训练、工作环境的改变、()、教育培训、心理咨询服务等手段。 A: 面对压力应对方式的选择 B: 消除对压力的不适应、不健康的反应 C: 正确掌握压力应对方式 D: 心理健康的宣传
- 面对压力，不同人表现出的乐观与悲观在于()。 A: 以人的习惯性思考方式有关 B: 人们对恶劣情境的解释习惯和解释的形态不同 C: 面对问题的解决办法不同 D: 所出社会、家庭对其个人的影响不同
- 以下哪些方法可以减轻压力？（ ）。 A: 多与家人朋友沟通交流，获得支持与帮助 B: 锻炼身体，保持身体健康 C: 正确认识压力，把压力作为成长的机会积极面对 D: 改变不合理的观念可以缓解不良情绪 E: 阳光心态，乐观生活
- 以下哪些措施可以提高员工的组织支持感（ ） A: 直接上司给予员工充分信任 B: 保证员工工作的自主性 C: 营造支持性的组织氛围 D: 重视员工的公平感受