以下哪些措施可以提高员工的组织支持感（ ）
A: 直接上司给予员工充分信任
B: 保证员工工作的自主性
C: 营造支持性的组织氛围
D: 重视员工的公平感受
A: 直接上司给予员工充分信任
B: 保证员工工作的自主性
C: 营造支持性的组织氛围
D: 重视员工的公平感受
举一反三
- 领导为员工塑造自主支持性氛围的措施有（）。
- 从组织行为与人力资源的角度来看，“势”对于士兵之重要影响相当于（ ）对于员工的影响。? 组织氛围 |组织公平 |组织支持感 |组织信任
- 基于组织特点的组织干预策略，首先应让员工感受到()。 A: 员工总是感觉到组织的支持感 B: 团队的感受来自于组织对它的支持 C: 工作环境的改变 D: 面对压力的不适应可以适时作出改变
- 要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。 A: 员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较 B: 感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C: 为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D: 虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。