关于目标管理，以下说法不正确的是（）。
A: 促进主管与下属之间的交流和相互了解；
B: 难以制定目标；
C: 倾向于X理论；
D: 倾向聚焦于短期目标。
A: 促进主管与下属之间的交流和相互了解；
B: 难以制定目标；
C: 倾向于X理论；
D: 倾向聚焦于短期目标。
C
举一反三
- 关于目标管理，以下说法不正确的是：( )。 A: 促进主管与下属之间的交流和相互了解 B: 难以制定目标 C: 倾向于X理论 D: 倾向聚焦于短期目标
- 目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解
- 中国大学MOOC: 目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解
- 下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。
- 关于X理论与Y理论，正确的表述是（） A: Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 B: X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合 C: Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥 D: X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制
内容
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目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（） A: A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效 B: B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解 C: C目标管理就是对工作任务的具体量化 D: D目标管理有助于改进组织结构的职责分工
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关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A: 目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B: 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C: 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D: 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E: 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
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目标管理作为一种科学的管理方法,是德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出的。关于实现目标管理,包括:()。 A: 制定目标 B: 分解目标 C: 考核目标奖惩 D: 以上均错误
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目标管理中所强调的自主管理是指下属自主制定目标。（
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关于X理论与Y理论，正确的表述是（） A: AY理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 B: BX理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合 C: CY理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥 D: DX理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制