在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
A: 准确
B: 先易后难
C: 时间集中
D: 成本低
E: 适度
A: 准确
B: 先易后难
C: 时间集中
D: 成本低
E: 适度
举一反三
- 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（） A: A准确 B: B先易后难 C: C时间集中 D: D成本低 E: E适度
- 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） A: 劣汰策略 B: 竞争策略 C: 试验策略 D: 择优策略
- 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） A: A劣汰策略 B: B竞争策略 C: C试验策略 D: D择优策略
- 在设计问卷时,问题的顺序原则上是()。 A: 先易后难 B: 先难后易 C: 难易交替 D: 无所谓
- 招聘与选拔过程更多是在选优还是劣汰 A: 选优 B: 选贤 C: 劣汰 D: 达标