职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。（)
举一反三
- 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（） A: A信息来源 B: B智力过程 C: C工作背景 D: D人际关系
- 工作分析的系统性方法主要包括（） A: 信息来源 B: 智力过程 C: 工作背景 D: 人际关系
- 运用职位分析问卷法(PAQ)进行工作分析时,需要对每个工作元素从以下几个方面进行衡量,以判断工作特点。 A: 信息投入; B: 思考过程; C: 工作产出; D: 人际关系; E: 工作环境。
- 工作分析的系统性方法主要包括（） A: A信息来源 B: B智力过程 C: C工作背景 D: D人际关系
- 职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（） A: 信息来源 B: 信息分析 C: 目标分解 D: 工作背景