职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
A: 信息来源
B: 信息分析
C: 目标分解
D: 工作背景
A: 信息来源
B: 信息分析
C: 目标分解
D: 工作背景
A
举一反三
- 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（） A: A信息来源 B: B智力过程 C: C工作背景 D: D人际关系
- 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。（)
- 工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信息属于工作（） A: 活动信息 B: 设施、材料信息 C: 条件信息 D: 任职者信息
- 工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信息属于工作（） A: A活动信息 B: B设施、材料信息 C: C条件信息 D: D任职者信息
- 工作分析流程的第一步是 。 A: 调查工作背景 B: 整理分析工作相关信息 C: 确定工作分析的目的 D: 收集工作分析的信息
内容
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进行工作分析的第一步是（） A: 整理和分析工作相关信息 B: 调查工作相关的背景信息 C: 确定工作分析的目的 D: 运用工作分析技术收集工作相关信息
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工作分析流程的第一步是()。 A: 调查工作相关的背景信息 B: 整理和分析工作相关信息 C: 确定工作分析的目的 D: 运用工作分析技术收集工作相关信息
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选择工作分析的信息来源，选择工作分析者，这是属于工作分析的（）。 A: 设计阶段 B: 信息收集阶段 C: 计划阶段 D: 结果表达阶段
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开展工作分析的首要步骤是()。 A: 确定工作分析目的 B: 调查工作相关的背景信息 C: 收集工作的相关信息 D: 整理和分析工作的相关信息
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工作分析的正确实施步骤是( )。 ①收集与工作相关的背景信息 ②确定工作分析信息的用途 ③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息 ④选择有代表性的工作进行分析 ⑤编写工作说明书和工作规范 ⑥收集工作分析的信息 A: ②①③⑤④⑥ B: ②①④⑥③⑤ C: ③⑤①②⑥④ D: ⑤④②①③⑥