根据领导情境理论，对于既有意愿又有能力完成任务的高成熟度下属，比较适合的领导方式是（ ）。
A: 指导型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
A: 指导型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
D
举一反三
- 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） A: 授权型 B: 指导型 C: 参与型 D: 推销型
- 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） A: 指示型 B: 参与型 C: 授权型 D: 推销型
- 根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ） A: 指导型领导方式 B: 推销型领导方式 C: 参与型领导方式 D: 授权型领导方式
- 领导生命周期理论认为,随着下属成熟度的提高,领导方式依次为授权型、参与型、推销型、指导型。
- 根据领导生命周期理论的观点，低成熟度的下属适合的领导方式是（ ）。 A: 授权型 B: 推销型 C: 指导型 D: 放任型
内容
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是 A: 指导型 B: 参与型 C: 授权型 D: 说服型 E: 命令型
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赫塞和布兰查德认为对于既有能力又有意愿的高成熟度下属应采用推销型领导方式。
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根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（ ） A: 指导型的领导风格 B: 推销型的领导风格 C: 参与型的领导风格 D: 授权型的领导风格
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领导生命周期理论认为,对于心理成熟度高而工作成熟度低的下属应采取那种类型的领导方式() A: 告知型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
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领导生命周期理论认为，适用于下属比较成熟情况的领导方式是 A: 命令型（高任务－低关系） B: 推销型（高任务－高关系） C: 参与型（低任务－高关系） D: 授权型（低任务－低关系）