关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 对心理成熟度和工作成熟度都高的员工应采取指示型的领导方式() 对心理成熟度和工作成熟度都高的员工应采取指示型的领导方式() 答案： 查看 举一反三 权变领导理论认为，适宜采取说服式领导方式的员工类型是（）。 A: 成熟度低 B: 较为不成熟 C: 比较成熟 D: 成熟度高 当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用（）领导方式。 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。 A: 工作成熟度 B: 心理承受度 C: 精神成熟度 D: 精神承受度 领导生命周期理论认为,对于心理成熟度高而工作成熟度低的下属应采取那种类型的领导方式() A: 告知型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型 中国大学MOOC: 当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用（ ）领导方式。
