关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 中国大学MOOC: 当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用（ ）领导方式。 中国大学MOOC: 当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用（ ）领导方式。 答案： 查看 举一反三 当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用（）领导方式。 当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用参与式领导方式。 A: 正确 B: 错误 当下属工作成熟度高，心理成熟度低时，应采用（）领导方式。 A: 授权式 B: 推销式 C: 命令式 D: 参与式 对于工作成熟度高、心理成熟度低的下属，较为有效的领导风格是 应变领导模式理论认为,领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准,下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()。 A: 命令式（高工作－低关系） B: 说服式（高工作－高关系） C: 授权式（低工作－低关系） D: 参与式（低工作－高关系）
