下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（）。
A: 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B: 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C: 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A: 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B: 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C: 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
举一反三
- 下列关于无效合同的判断，正确的是（） A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- 依照《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬 D: 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是() A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 D: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。