个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。
A: 激励理论
B: 期望理论
C: 公平理论
D: 成就理论
A: 激励理论
B: 期望理论
C: 公平理论
D: 成就理论
举一反三
- 在比较自己和他人的基础上，个体感受、体会自己获得的报酬相对于自己付出的投入是否公平。这一理论被称为（ ）。 A: 公平理论 B: 投入产出理论 C: 比较理论 D: 劳动报酬理论
- （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有一定的激励作用，这种思想源于（ ）。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 需求层次理论
- 当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 双因素理论
- 注重三种关系，即努力一绩效关系、绩效一奖励关系、奖励一个人目标关系。这属于() A: 三种需要理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论