在比较自己和他人的基础上，个体感受、体会自己获得的报酬相对于自己付出的投入是否公平。这一理论被称为（ ）。
A: 公平理论
B: 投入产出理论
C: 比较理论
D: 劳动报酬理论
A: 公平理论
B: 投入产出理论
C: 比较理论
D: 劳动报酬理论
举一反三
- 关于公平理论的说法错误的是（ ）。 A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是比较的结果 C: 是否公平是有客观标准的 D: 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比
- 关于公平理论的说法错误的是（ ） A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是有客观标准的 C: 是否公平是比较的结果 D: 公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
- “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应： A: 公平理论 B: 强化理论 C: 目标设置理论 D: 工作特征理论
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有公平感,这种理论称为( ) A: 双因素理论 B: 效用理论 C: 公平理论 D: 强化理论
- 个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。 A: 激励理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 成就理论