面试的实施技巧有( )。
A: 充分准备，灵活提问
B: 多听少说，善于提取要点
C: 进行阶段性总结，排除各种干扰
D: 在倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
E: 不要带有个人偏见
A: 充分准备，灵活提问
B: 多听少说，善于提取要点
C: 进行阶段性总结，排除各种干扰
D: 在倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
E: 不要带有个人偏见
举一反三
- 面试的实施技巧有（）。 A: A充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应 B: B多听少说，善于提取要点 C: C排除各种干扰 D: D避免因个人偏见影响面试的效果 E: E倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
- 面试的实施技巧有（）。 A: A充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应 B: B多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息 C: C对应聘者的回答进行总结和确认 D: D避免因个人偏见影响面试的效果 E: E倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。 A: 沟通时应该具体 B: 应注意员工的情绪 C: 注意倾听，少说多听 D: 沟通应及时 E: 沟通应具有建设性
- 面试考官应保持的面试实施技巧包括（） A: 不带个人偏见 B: 灵活提问 C: 可以发表结论性意见 D: 充分准备 E: 面试方法的选择
- 面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（）。 A: 不带个人偏见 B: 灵活提问 C: 可以发表结论性意见 D: 充分准备 E: 拒绝回答应聘者提出的问题