团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼（Bruce Tuckman） 的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成、冲突、（）和运行，后来他又添加了一个新阶段——（）。
规范解散
举一反三
- 团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)的模型,该模型分为四个阶段,分别是形成、冲突、()和运行,后来他又添加了一个新阶段——()。 A: 标准 B: 规范 C: 调整 D: 解散
- 6.3中引用了布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段——解散（Adjourning）。
- 根据塔克曼提出的团队发展模型，任何团队的建设和发展都需经历：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、辉煌阶段和修整阶段这样五个阶段。（ ）
- 团队发展的五个阶段模型的提出者是（）。 A: 泰勒 B: 波特 C: 塔克曼 D: 乔布斯
- 【填空题】有一种关于团队发展的模型叫塔克曼阶梯理论,其中包括团队建设通常要经过的五个阶段为:____阶段、____阶段、____阶段、____阶段和解散阶段。
内容
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依据塔克曼的“小型团队的发展阶段”模型，团队的生命周期可以划分为组建期、震荡期、规范期、执行期和解散期共五个阶段
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一般而言,城市物流系统模型建立的流程大致包括四个阶段，分别是：系统规划阶段,模型建立阶段、模型验证阶段和系统实施阶段。
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（）模型是经典的软件开发模型，它将开发阶段描述为从一个阶段瀑布般地转换到另外一个阶段。
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诺兰阶段模型将信息系统的成长过程划分为（）个阶段。
- 4
诺兰阶段模型将信息系统的成长过程划分为（ ）个阶段。 A: 三 B: 四 C: 五 D: 六