团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)的模型,该模型分为四个阶段,分别是形成、冲突、()和运行,后来他又添加了一个新阶段——()。
A: 标准
B: 规范
C: 调整
D: 解散
A: 标准
B: 规范
C: 调整
D: 解散
A,B,D
举一反三
- 团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼（Bruce Tuckman） 的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成、冲突、（）和运行，后来他又添加了一个新阶段——（）。
- 6.3中引用了布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段——解散（Adjourning）。
- 根据塔克曼提出的团队发展模型，任何团队的建设和发展都需经历：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、辉煌阶段和修整阶段这样五个阶段。（ ）
- 【填空题】有一种关于团队发展的模型叫塔克曼阶梯理论,其中包括团队建设通常要经过的五个阶段为:____阶段、____阶段、____阶段、____阶段和解散阶段。
- 依据塔克曼的“小型团队的发展阶段”模型，团队的生命周期可以划分为组建期、震荡期、规范期、执行期和解散期共五个阶段
内容
- 0
团队发展的五个阶段模型的提出者是（）。 A: 泰勒 B: 波特 C: 塔克曼 D: 乔布斯
- 1
团队发展的五阶段模型中第二个阶段是（ ）。 A: 形成阶段 B: 执行阶段 C: 震荡阶段 D: 规范阶段
- 2
第四小节中，我们从团队形成的几个阶段来介绍团队沟通技巧，它们分别是：形成阶段、冲突阶段、规范阶段、（）和解散阶段。
- 3
护理团队发展的第一阶段是（） A: 震荡阶段 B: 规范阶段 C: 形成阶段 D: 调整或解散阶段
- 4
名华慕课: 布鲁斯·塔克曼将团队发展描述成由建立、动荡、规范和行动四个部分组成的一个过程。