6.3中引用了布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段——解散（Adjourning）。
对
举一反三
- 团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)的模型,该模型分为四个阶段,分别是形成、冲突、()和运行,后来他又添加了一个新阶段——()。 A: 标准 B: 规范 C: 调整 D: 解散
- 团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼（Bruce Tuckman） 的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成、冲突、（）和运行，后来他又添加了一个新阶段——（）。
- By the end of the stage of ________, a relatively clear hierarchy of leadership within the group is established. A: norming B: storming C: forming D: adjourning
- The typical team is said to go through a number of stages during its existence. They are Forming, Storming, Norming, Performing and Mourning.
- For permanent work groups, which is the last stage in the group's development?( ) A: norming B: storming C: performing D: forming
内容
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根据塔克曼提出的团队发展模型，任何团队的建设和发展都需经历：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、辉煌阶段和修整阶段这样五个阶段。（ ）
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依据塔克曼的“小型团队的发展阶段”模型，团队的生命周期可以划分为组建期、震荡期、规范期、执行期和解散期共五个阶段
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【填空题】有一种关于团队发展的模型叫塔克曼阶梯理论,其中包括团队建设通常要经过的五个阶段为:____阶段、____阶段、____阶段、____阶段和解散阶段。
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第四小节中，我们从团队形成的几个阶段来介绍团队沟通技巧，它们分别是：形成阶段、冲突阶段、规范阶段、（）和解散阶段。
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诺兰阶段模型将信息系统的成长过程划分为（ ）个阶段。 A: 三 B: 四 C: 五 D: 六