6.3中引用了布鲁斯·塔克曼（BruceTuckman）的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成（Forming）、冲突（Storming）、规范（Norming）和运行（Performing），后来他又添加了一个新阶段——解散（Adjourning）。
举一反三
- 团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼(BruceTuckman)的模型,该模型分为四个阶段,分别是形成、冲突、()和运行,后来他又添加了一个新阶段——()。 A: 标准 B: 规范 C: 调整 D: 解散
- 团队发展最有名的模型之一就是布鲁斯·塔克曼（Bruce Tuckman） 的模型，该模型分为四个阶段，分别是形成、冲突、（）和运行，后来他又添加了一个新阶段——（）。
- By the end of the stage of ________, a relatively clear hierarchy of leadership within the group is established. A: norming B: storming C: forming D: adjourning
- The typical team is said to go through a number of stages during its existence. They are Forming, Storming, Norming, Performing and Mourning.
- For permanent work groups, which is the last stage in the group's development?( ) A: norming B: storming C: performing D: forming